在宅ワーク

パート勤務の場合でも、育休を取れないと困りますよね。 特に、上の子が保育園に入っている場合。 万が一、育休を取れなかったら… ・保育園を退園する ・産休明け、すぐに復職する という、究極の2択に迫られます。 なんて、理不尽な…。 だからこそ、産後の保育園のこと、今からしっかりと考えて、対策をしておく必要があります。 そこで具体的に、3つの対策をご紹介します。

「保育園に入れないと生活できない…」 SNSの投稿でも、よく目にするお悩みです。 待機児童の問題は、依然として解消されないですね～。 小さい子どもがいる家庭にとっては、切実な悩みです。 わが家も保活激戦区ですので、保活は気合を入れて取り組みました。 満1歳の時点では、予想通り入園できませんでした…。 そこで、あの手この手を尽くして、再び保活。 その結果、見事に入園できました。

なぜか自営業のママが子どもを保育園に通わせていると「ずるい」という声が聞かれるんですよね。 自営業はラクそうに見えるから、でしょうか？ それとも、サボっているのを目撃したから？ でも実際、「自営業と偽って入園させたい」なんて方がいらっしゃるのも事実です。 ズルや不正を目の当たりにしちゃうと「自営業ママはみんなズルい」と思われるんですね。 ほとんどの方は、真面目に働いているというのに…。 わたしもフリーランサーですので、とっても悲しいです。

「やっと入園できた保育園！ 仕事に復帰してバリバリがんばるぞ！と思っていた矢先。 子どもの風邪のオンパレードで全然出勤できない…！ このままだと職場に迷惑かけちゃうし、何よりクビのリスクもある…！」 と考えると不安ですよね。 わたしも二度の産休育休と職場復帰を経験しています。 特に最初のころは熱が１週間続き、やっと治った！と思ってもまた別の風邪をもらってきて休む… なんてことも、珍しくありませんでした。 職場での肩身が狭くなりますよね。 だけど仕事を休む頻度を少しでも減らして、クビを回避する方法はあります。

「求職中」でも保育園に入園できること、ありますよね。 だけど、ここで一つ大きな問題が。 そう、求職中で入園した場合、期限内に仕事に就く必要があります…！ だけど、真面目に求職活動をしていても、なかなか仕事が決まらない…。 小さい子供がいるママは、パートですら雇ってもらえない…という話、よく聞きます。 退園のリミットが迫っていると焦りますよね。 でも、だからと言って焦って活動して、ブラック企業に就職してしまったら… 目も当てられません。 まずは一度冷静になって、視野を広げて仕事を探すことが必要です。

子どもが保育園に在園中。 さまざまな事情で、今の仕事を辞める決断をする方もいらっしゃいますよね。 わたしも、子供が保育園の１歳クラスだったとき。 会社員からフリーランサーへ転身しました。 でも、ここで最大の気がかりが。 そう、個人事業主でも「子供の保育園を継続できるかどうか！？」ということ。 特に、開業したばかりだと収入もゼロですので「仕事として認めてもらえるのか？」不安ですね。 わたしの場合、収入なしの駆け出しフリーランサーでした。 ですが、無事に保育園の継続審査を通過！

共働きでの子育て中。 ワーママとして突っ走り、育児と家庭の両立をする自分スゴイ！ カッコイイ！と思ってました～。 たしかに、走っているときは無我夢中で。 仕事もコツコツ真面目に取り組んでいました。 だけど振り返ると、全然両立なんて出来ていませんでした。 共働きでの子育てで、後悔していることは２つあります。 ・子供へのしわ寄せ ・自分を犠牲にしていた ワーママとして走っていたつもりが、実は停滞していたことに気付いたんです。

わたし自身、10年以上勤めた会社を「家庭の都合」で退職しました。 子どもが「小1の壁」にぶつかり、乗り越えることができず。 「いつか仕事を辞めたい！」 とは考えていました。 ですが、いざ辞めるとなるとさまざまな葛藤が。 退職後の生活の不安。 今までは会社任せにしていた税金関連。 全部、自分で調べて手続きして、解決する必要があります。 わたしも退職後の手続き関連は苦労しました～。 わたしの体験談を踏まえながら。 大変だったこと、事前に確認しておけばよかったことなどをお話します。

「小1の壁」を乗り越えることができず。 やむを得ず、「退職」の道を選ぶママもいらっしゃいますよね。 だけど長年のキャリアを捨て、専業主婦になること。 抵抗がありますよね！ わたしもそうでした。 仕事のストレスから開放され、家庭に専念できるのは幸せな環境かもしれません。 だけどママにだって自分の人生があります。 「退職」したことを後悔しないためにも。 仕事を辞めたあとのことも、じっくり考えて欲しいと思います。