保育園

朝、保育園へ送るのがギリギリになってしまうと、「仕事に間に合わないかも…」というプレッシャーがかかりますね。 仕事に遅れるワケにはいきません。 そのため、グズるわが子をついキツく叱ってしまい、泣いているまま保育園に預けて罪悪感でいっぱい…。 そんな経験をしたことがあるママ、そしてパパ。 きっと多いですね。 実は、わたしもです。 わが家も朝はドタバタで。 そんな毎日の中、試行錯誤した結果、効果があった方法を5つお話します。

「保育園のお迎えに10分、遅れそう！」 働くママ、そしてパパのあるあるだと思います。 たかが10分。されど10分。 保育園へ連絡した方がいいのか…？ 意外と悩みますね。 わたしは、2人の子どもを保育園に預けていたのですが、 「通常保育の時間内であれば、連絡不要」 でしたよ。 ですが、たとえ10分の遅刻でも、しっかりと連絡をした方がいいパターンもあります。

ママの出産直後は、体はしんどい状況ですよね。 「産後1か月は外出を控えて」と、産院からも指導されますね。 ですが、ここでネックになってしまうのが「保育園の送迎」ですね。 いくら自宅から近い保育園でも、新生児を連れて送迎するのは大変。 そのため、「いっそのこと、保育園を休ませようかな？」とも考えますね。 遠方の実家へ、里帰り出産するママは、なおさらだと思います。 ですが、保育園を長期間休むことで、実はデメリットもあります。

下の子の育休中。 上の子は、継続して保育園へ通わせますよね。 ですが、なぜか「ずるい」と攻撃されちゃうこと、あるんですよね。 驚きです。 ぜんっぜん、悪いことしてないのに。 そのため、個人的にはずるいなんて思いません。 その理由がこちら。 ・赤ちゃんのお世話に専念 ・自分のケアも大事 ・上の子の環境変化を最小限に ・育休復帰を控えている ・制度で決まっているから！

「上の子だけ保育園をお休みさせて、下の子だけ預けたい」 さまざまな理由で、「そうしたい」または「そうせざるを得ない」状況、ありますよね。 わが家は5歳差きょうだいのため、保育園は入れ違いでした。 それでも「上の子は小学校お休みだけど、下の子の保育園はどうしたら？」と悩んだことがあります。 結論は、「保育園に相談する」のがいちばんでした。

なぜか、専業主婦が子どもを保育園に預けていると「ずるい」と言われてしまうことがあるんですよね。 なぜ、何でしょうか？ ・専業主婦なら子どもを家で見るのが当たり前？ ・毎日ヘトヘトのワーママより、ラクしてる？ ・幼稚園ママで働いている人もいるのに…？ 人は、どうしても自分よりも恵まれた環境にいる人のことを「いいな」と思っちゃいますね。 「いいな」とうらやましく思う気持ちが、「ズルいのでは？」という妬みを生み出しているんです。

「保活」という言葉の通り。 子どもを保育園に入れるのも一苦労…ですね。 特に、保活激戦区の場合。 「共働き」×「フルタイム」じゃないと、入園するのが難しいケースもあります。 ところが、保活激戦区でもパートのママがいらっしゃいます。 パートの場合、どうしても正社員よりも働く時間が短いため「いいな」と思われちゃうこと、ありますね。 そして「ずるい」と思ってしまうことも。

保育園へ求職中で入園できた場合。 仕事が決まったら、また手続きが必要なんですよね。 正直「めんどくさいな…」なんて思っちゃいますが、きちんと手続きをしないと退園のおそれがあります！ せっかく仕事が決まっても、書類が期限までにそろわないと、ダメなんです。 特に、就労証明書は会社に書いてもらう必要がありますね。 早め早めに依頼をすることが大事です。

保育園の入園にゼッタイ必要な就労証明書（勤務証明書）。 会社員の場合は、会社の担当者に記入してもらいますよね。 でも、自営業の場合は自分で書きます。 または、自営業手伝いの場合は、家族や親せきが書くパターンもありますね。 そのため、 ・実際の勤務日数・時間より多めに書く ・自営業手伝いしてないけど、していることにする などのごまかしが出来てしまうんです。 就労証明書にウソを書くことで、保育園の利用指数（点数）を稼ごう！という思惑があるからです。 でもね。 虚偽の申告はダメです、絶対に。

「子どもを預けて働きたい！」と決意しても、解決しなければいけない問題があるんですよね。 それが「子どもの預け先の確保」ですね。 だけど、仕事が決まっていない状況での保育園探しは難航します。 特に、保活激戦区で保育園に入るには、まずは仕事が決まっていないとお話になりません。 だからこそ、「まずはハローワークでの仕事探しが先決！」だとわたしは考えています。 それに、求職中で保育園へ申し込むのはデメリットもあります。