学童は退職したらすぐに辞めなきゃいけない？求職中の場合は？

「退職したら学童もすぐに辞めなきゃいけない？」

とっても不安ですよね。

「求職活動をしようと思っていたのに、学童を利用できなかったらムリじゃない！？」

と。

たしかに、ハローワークに通うにしろ、採用面接を受けるにせよ。

時間帯によっては学童を利用したい場面も出てきますね。

わたし自身も、娘が1年生だったときに仕事を辞めました。

そして辞めたあとは、ハローワーク行ったり役所で諸々手続きがあったり。

事務手続きがたくさんあり、かなり時間を取られちゃいました。

「もうすぐ子どもが学校から帰ってきちゃう！」とヒヤヒヤしたことも。

だけど、退職したあとでも、学童を全児童が利用できる制度が整っていたため、何度か学童にお世話になりました。

学童の利用要件は、自治体によって異なります。

そのため、仕事を辞めることが決まったら、速やかに自治体の担当部署か学童へ報告するのがいちばんでした。

「仕事を辞めてから報告しよう」

ましてや

「申告せず、次の仕事が決まってから手続きしよう」

は、トラブルの元です！

早め早めに相談することで、詳しく説明を受けることが出来、手続きもスムーズでした。

万が一、学童の不正利用がバレてしまったときの方が大変ですよ…！

学童は退職前に確認するのがベスト！

「仕事を辞めたら、学童もすぐに辞めなきゃいけない？」

すご～く気になりますよね。

自治体の学童によって利用条件は異なりますが、「就労」の条件に当てはまらない場合は、原則として辞めることになります。

わたしが住んでいる地域では、学童を辞める際は「辞退届」という申請書を出すことになっています。

毎月20日締め切りで、翌月から適用されます。

たとえば、5月に辞めたかったら、4月20日までに出す必要があります。

月の途中で学童を辞めても、月額料金がかかります。

つまり、「4月21日に書類を出しても間に合わず、6月からの適用になっちゃう！」ということですね。

要するに…

スケジュールをきちんと把握してないと、まるまる１か月分の月謝がムダになる恐れがあります！

これだけは避けたいですね。

そのため、退職することが決まったら、速やかに自治体や学童へ相談するのがベスト。

名前は出さず、まずは匿名で「退職するかも」という感じで問い合わせするのもアリでした。

「仕事を辞めた後に言えばいいよね？」は、トラブルの元です！

基本、退職の１か月前には会社と折り合いがついてるはずですね。

”最終出社日→有給消化→退職”の流れになるのが一般的。

「忙しかった」

「時間がなかった」

などは、単なる言い訳です。

早め早めに相談しておいて。

実際わたしも、すぐに問い合わせをしました。

「早めに聞いてくれると案内しやすい」と、担当の方もおっしゃってました。

自治体のホームページなどにも掲載されていますが、問い合わせするのが確実でした。

ましてや「自己申告しない限り、仕事を辞めたことはバレないよね？」と、隠すのは絶対にＮＧ！

思っている以上に、不正利用はバレちゃうものです。

• 職場への電話で発覚
• 近所の知り合いが密告

などなど。

いずれにせよ、次年度の更新で就労を証明する書類が必要になりますからね。

万が一、学童の「不正利用」がバレたときの方が大変です。

仮に、この先仕事が見つかって「また学童を利用したい」と思っても、あなたの信用は地の底に落ちています。

正規の手続きをしたとしても、最悪、利用を断られてしまう場合もあり得ます。

リスクが大きすぎますね。

学童は求職中の場合は原則利用不可

自治体によって異なりますが、わが家の地域の学童は「求職中の学童は利用不可」です。

「求職活動は、子どもが学校に行ってる時間帯にできるでしょ？」ということですね。

だけど、有難いことに、わが家の地域は学童事業に力を入れています。

区内のほぼすべての学校に、公立の学童が設置されています。

そのため、親の就労に関わらず、全児童が「放課後～17時まで」は無料で学童を利用できるんです！

夏休みなどの長期休暇中も「8時～17時まで」は無料！

パートや在宅で仕事をしている方にも、ありがたい制度です。

わたしも求職活動で、ハローワークを利用したことがあるのですが、手続きにものすごく時間がかかりました！

「子どもが学校から帰ってくるまでに終わる！？」

と、ヒヤヒヤしたことがあります。

低学年だと、早いと14時半ぐらいに帰ってきます…！

だけど、あらかじめハローワークに行く日や、採用面接がある日は、子どもは学童に行ってもらえば安心。

「学童に迎えに行くから、一緒に帰ろうね」なら、鍵の心配もいらないですね。

学童を辞めたら、「もう絶対に学童に遊びに行っちゃいけない！」というワケではないんです。

仕事を辞めたら、いったん学童も辞める。

↓

だけど、必要なときは全児童が利用できる時間帯にお世話になる。

↓

仕事が決まったら、再び学童に申し込みし直す。

ちょっと面倒にも思いますが、退職することが決まったら、速やかに連絡するのがいちばんスムーズでした。

まとめ

仕事を辞めたら、すぐに学童も辞めなきゃいけないのか！？

不安ですよね。

保育園の場合だと、仕事を辞めても１～３か月の猶予期間がありました。

つまり、この間に次の仕事が見つかれば、退園せずに済む！というものです。

でも、残念ながら学童には無いんですよね～。

もちろん、自治体によって異なります。

詳細は、自治体のホームページで確認するか、担当へ直接電話問い合わせしちゃうのが確実です。

「仕事を辞めたら報告」ではなく、「仕事を辞めることが確定した」タイミングで話をしておくと安心です。

「仕事辞めるかも？」というタイミングでもOKです！

わたしは心配だったので、「辞めようかな？」のときに問い合わせしました。

家庭の事情に合わせて、考慮してもらえることもあります。

というのも、学童は「就労」だけが条件では無いんです。

• 疾病
• 看護・介護
• 就学や技術取得
• PTAや学校支援活動

その他、「明らかに児童の保護に欠けている場合」とも明記されてました。

利用要件は幅広く定められているんですね。

たとえば、ハローワークの「職業訓練」も当てはまります。

驚きだったのが、PTAの活動も含まれていたこと。

学校のため、地域のために活動している保護者の子どもは、学童で預かってもらえるんですね！

何か一つでも当てはまる方は、仕事を辞めたあとでも、引き続き学童を利用できる可能性が高いですね。

学童は「子どものための居場所」を作るところ。

最優先されるべきは「子ども」です。

家庭支援の側面もあるため、まずは相談してみるのがいちばんです。

親身になって、相談に応じてくれますよ。

わが家も実際、共働きだったときは、学童にお世話になりました。

そして手続きなど、わからないところは丁寧に説明して頂けました。

以上、「学童と退職」に関するお話でした。

子どもの「小1の壁」で退職を選ぶママ、とっても多いですね。

わたしも、その中の1人です。

とはいえ、辞めるまではさまざまな葛藤がありました。

ですが、結論を言ってしまうと「まったく後悔していません！」

「過去の自分、グッジョブ」と思っているほどです。

仕事を辞めたあとのビジョン、なかなか湧かないママのために。

メリットをこちらの記事にまとめました。

そして、ママ自身が後悔しないために、やっておくべきこともお話しています。

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これから、仕事を辞めようと考えているママ、またはパパ。

子どもが小学生のうちは、「できるだけ家にいてあげたい…」と考えますよね。

• 小学生は朝早く、下校も早い
• 夏休みなど、長期休暇の過ごし方が不安
• 臨時休校になることがある
• 平日の学校行事が多い
• PTA役員になるのがこわい…

保育園・幼稚園のとき以上に、小学生になると親のサポートが必要な場面を多く感じます。

ただ、家庭優先にしようと考えると、できる仕事は限られてしまいます。

誰もが思い浮かべるのは「短時間のパート」ですね。

でも、短時間のパートですら、夏休みや臨時休校の対応は難しいもの。

わが家も、例外ではなく、「小1の壁」に悩まされました。

そして、母親であるわたしが退職することに。

だけど、退職する決断、簡単ではありませんでした。

• 家計へのダメージ
• 下の子は、保育園に入れたばかり
• わたし自身の、キャリアへの執着心

「退職したあとの手続き」や「退職したら、専業主婦…？」など。

退職したあとのビジョン、なかなか湧きませんでした。

だけど、そんなこと言っていられない状況で。

保育園の問題もあったため、とにかく、「仕事はしなきゃ！」と思い。

「自分のペースで」「完全在宅でできる」ことを条件に探しました。

だけど、コレがなかなか見つからない。

たくさん探して調べて、悩んで…。

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