保育園に退職はバレる？隠したときのリスク＆退園を回避する策

保育園の途中で、親が仕事を辞めたらどうなっちゃうのか？

「すぐに退園になるのでは！？」

というのが、いちばんの心配事ですよね。

そのため、「退職したことを隠しておきたい」なんて考えちゃうかもしれません。

だけど、親が仕事を辞めても「即、退園にはならない」ので、安心して。

自治体によって異なりますが、１～３か月の猶予期間がある園がほとんどです。

つまり、退職してから１～３か月以内に次の仕事に就くことができれば、保育園を継続できます。

実はわたしも、子どもが１歳クラスのときに仕事を辞めました。

退職を決めたとき、どこに相談したのか？

退職後、次の仕事はどうやって見つけたのか？

わたしの体験談を元に、お話していきます。

退職は隠していてもバレるリスクがあります。

さらに、バレたときのリスクは計り知れません…！

退職は隠すよりも、しっかりと報告したほうが安心です。

むしろ、きちんと連絡した方がメリットがたくさんありました！

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保育園を途中退園するのはかわいそう…退園を回避できた体験談まとめ

保育園に退職はバレ…ません！けど…

実は、退職しても自治体へ報告しなければ、バレないのが実態です。

わたしが退職を決意し、区の保育サービス課へ相談したときの話。

「退職は正直、自己申告していただかないと把握できません」

と、区の職員の方がおっしゃっていました。

つまり、退職は隠そうと思えば隠せちゃうんです。

でも実際は、退職がバレることもよくあります！

不正しようなんて思わず、正直に申告するのがいちばんです。

だって、もしバレたら、あなたの信用は地の底に落ちてしまいますからね。

さらに、一度不正がバレた家庭は、保育園の再入園や下の子の入園が厳しくなることもあり得ます。

退職を隠して、さらにバレてしまったときのリスク。

大きすぎですよね～。

もう一つ、忘れてはいけないことがあります。

それが「待機児童」の問題。

保育園を不正利用することで、入園したくても入れない。

他の家庭に多大な迷惑をかけてしまいます。

待機児童の問題は、他人事じゃないですよね？

保育園に退職がバレる５パターン

基本、自己申告しない限り、退職を区役所が保育園を把握することはできません。

ですが、意外なところからバレること、多々あります。

上記について、一つ一つ解説していきますね。

保育園の継続手続き

まずは、年に一度の保育園の継続手続き！

自治体によって異なりますが、わたしが住んでいる地域は５月に行われます。

就労が理由で保育園を利用している場合。

保育園の継続申請で必要な書類は「就労証明書」のみ。

ですが、退職をしてしまったら元の職場から就労証明書はもらえませんね。

必要な書類を用意することが出来ず、退職がバレるパターンです。

また、自治体によっては源泉徴収や確定申告など、収入確認ができる書類の提出を求められることもあります。

保育園から職場への電話

子どもが体調不良やケガをしたときの緊急連絡先。

職場の電話番号を伝えている方、多いですよね。

「スマホの番号を第一優先にしているから大丈夫」

なんて思っていても、いつでもすぐに電話に出られるワケじゃないですよね？

一瞬トイレに行った隙に、電話が取れないこと、ありますね。

そうすると、次は職場へ電話がいきます。

職場の電話で受けた人から

「退職しましたが…」

と、保育士へ伝わってしまう可能性、十分にあり得ます。

保育士や他の保護者からの通報

保育士や他の保護者から、匿名で自治体へ報告されちゃうこともあります！

• 平日の昼間に買い物している
• お茶しているところを見られた

本来、働いている時間に近所で買い物やお茶をしていたら、不審に思われちゃいますよね。

一度ならまだしも、何度も目撃されてしまうと…

近所の方にも見られていることもあります。

「家にいれば平気」というワケでもありません。

子供がしゃべっちゃう

子どもが保育園で「ママはずーっと家にいるんだよ」と言ってしまうこと、よくあります。

小さい子どもに口止めなんて、ムリですからね。

悪気なく、家のことをしゃべってしまうのが子ども。

家のことは、意外と保育園には筒抜けなんです…！

たとえば、連絡帳に「おにぎりとフルーツを食べた」とウソを書いた場合。

「果物？食べてないよ！」と子どもが正直に話しちゃうことも、あるあるです。

送迎の時間や服装

仕事を辞めると、保育園の送迎時間が変わる保護者も。

「今までは８時前には登園していたのに、９時ギリギリの登園になった！」

となれば、さすがに保育士さんも気づきますね。

他にも、ビシッとスーツで来ていたのに、ジャージ＆すっぴんで送迎…などもバレますね。

極端な例かもしれませんが、ライフスタイルの変化で退職のこと、バレる可能性はとっても高いんです。

保育園は退職してもすぐ退園にはならない

保育園に退職したことを言いたくない！

できれば隠したい…という方。

「退園」になってしまうのがネックなんですよね。

だけど、「仕事を辞めたら保育園も翌日から来ないで！」とはなりません。

「退職」を正直に話したときの流れをお話します。

すぐに退園にはならない

親が仕事を辞めても、すぐに保育園を退園になることはありません。

基本的には、１～３か月の「猶予期間」があります。

期間は自治体によって異なりますので、確認しておいてくださいね。

自治体のホームページ、または電話で問い合わせするのが確実です。

匿名での問い合わせでも大丈夫でしたよ～。

ちなみに、認可保育園は自治体へ確認するのがいちばんです。

求職中は短時間保育になる可能性大

仕事を辞めると保育の理由が「就労」から「求職」へ変更となります。

猶予期間の間に、次の仕事を探すことになります。

ただし、求職期間中は「短時間での保育に協力してください」と園から言われることがあります。

たとえば、仕事の時間に合わせて８時～１８時まで保育園を利用していた家庭の場合。

「朝９時～１６時までの利用にしてください」と、変更になることがあります。

ママが産休・育休中の期間も、「短時間保育に協力して！」と要請されること、多いですね。

わたしも実際、求職期間中は「１６時台のお迎えをお願いします」と園から言われました。

ですが、求職期間は次の仕事に向けて準備する期間。

• ハローワークに通う
• 採用面接を受ける
• 開業の準備を進める

…などで、慌ただしいんですよね。

「休み」ではないんですよね～。

わたしも正直、求職期間の短時間保育の要請にはモヤっとしました。

「保育料も変わらないのに…？」と。

だけど実際は、「求職活動で忙しい日は、１６時過ぎのお迎えでも大丈夫です！」と保育士さんに言って頂けました。

おかげで、次に向けて集中して準備することが出来ました。

早く迎えに行ける日に行けばＯＫでした。

柔軟に対応してくださった園に感謝です。

年長の場合は特別措置があることも

子どもが年長クラスの場合、親が仕事を辞めても卒園まで継続できることもあります！

たしかに、卒園まで１年切っているのに、家庭や親の都合で退園…となると、かわいそうですよね。

ただし、自治体によって優遇措置があるかどうかは異なります。

事前に確認しておいてくださいね。

入園審査期間や入園直後の退職は要注意

せっかく入園できた保育園。

だけど仕事や家庭の都合で、今の職場を辞めなきゃいけなくなる。

または、会社都合での退職。

じゅうぶんにあり得ることですよね。

万が一に備え、仕事を辞めても保育園には「猶予期間」が存在します。

だけど、一つだけ注意したい期間があります。

それが、入園前と入園直後の退職。

わたしの自治体では「元の職場へ復帰すること」が前提として、入園の審査が行われます。

そのため、職場へ復帰したら「速やかに復職証明書を提出してください」と言われます。

だけど復職しなかったら、当然、復職証明書は用意できませんね。

今は育児休業の期間でも、働いていたときの「実績」を元に保育の点数が付けられます。

ところが、「復職しなかった」となると、話は変わってくるのです。

場合によっては「再審査」となります。

前回よりも点数が落ちてしまった場合は、最悪、「入園取り消し」のケースもあり得るんです。

そのため、

• 育休中の退職
• 育休明け、一度も出社せずに辞める

などは、保育園の入園審査にも大きな影響を与えます。

そもそも、一度も出社せずに退職しちゃうのは、会社側からしても印象は最悪ですけどね。

退職トラブルの元です。

（もちろん、旦那さんの急な転勤など、仕方ない理由は除きます。）

退職するタイミング、重要です。

退職前は自治体に相談＆確認事項３つ

次は、いよいよ退職を決めたあとについてお話します。

退職の予定日など、会社との折り合いがついたら、真っ先に相談すべきは自治体です！

実は、園長先生に相談しても、今後の具体的なスケジュールや手続きなどの話は期待できません。

なぜなら、認可保育園の管理は自治体だから！

保育園の入園や継続、退園などは自治体が決定権を持っています。

そして、自治体の担当課へ電話で確認したいことはこの３つ。

基本的に、区のホームページにも掲載されていますが、電話でも確認しておくと確実です。

また、再就職したあとのことは、あまり詳しくネットには掲載されていないことも。

再就職する場合と、個人事業主として開業する場合では、必要な書類が異なります。

特にフリーランサーの場合、厳しく審査されることも。

単純に、「税務署に開業届を出せばいい」というワケではないんです。

• 開業届のコピー
• 青色申告の申請書のコピー
• 就労証明書
• 契約書など、事業を把握できる書類
• 通帳のコピーなど、収益を確認できる書類

実際に、わたしが用意した書類は上記です。

短い猶予期間の間、準備できる書類はすべてかき集めました。

開業して間もない個人事業主でも「収入確認します」と言われたんです。

もうねっ、正直ドッキドキでした。

だけどわたし、何回か区の方と電話でやりとりをしていたんです。

おそらく、そのおかげだと思うのですが、保育園の継続申請手続きはアッサリ５分ほどで終了。

拍子抜けしちゃうほど、短時間で終わりました。

その場では、

「この書類でＯＫです。正式な保育園認定のお知らせは、追って郵送します。」

と言われました。

こまめに連絡をやりとりしていたおかげで、区の方も状況を把握してくださっていたんです。

退職のことも、開業のことも。

再就職に向けて、ハローワークに通う場合でも。

隠さずに、正直に話す。

きちんと話すことで、むしろ詳細なアドバイスを頂くことができました。

そして無事、フリーランサーとして新しいスタートを切ることができました。

保育園も自分の仕事も。

きちんと相談して、諦めずに行動して、本当に良かったです。

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保育園へ仕事を辞めた報告はすべき！実はメリットの方が大きい

保育園の退園を回避する方法３つ

仕事を辞めたあとも、「保育園に継続して預けたい！」と考える場合。

以下３つの方法が一般的ですね。

• 転職（パート含む）
• フリーランサー
• 職業訓練

どの方法が自分に合ってるのか？

じっくり検討してくださいね。

転職（パート含む）

まずは、今の会社を転職したあと、猶予期間内に次の仕事を見つける方法。

実は、保育園入園にあたって「雇用形態は問われない」こと、ご存じでしたか？

正社員でも契約社員でもパートでも。

保育園の点数に関係ないんです。

重要なのは、勤務時間。

月間の労働時間の長さによって、点数が決まります。

短い猶予期間に再就職先を決めるのは、ハードルが高め。

正社員にこだわらず、幅広く探すのも一つの方法です。

職業訓練

ハローワークの職業訓練校に通うのも、一つの方法です。

ただしこの場合、就労ではなく「在籍証明書」を提出することになりますが、保育園は継続可能です。

しかも、ハロートレーニング（離職者訓練・求職者支援訓練）は、基本的に無料！

キャリアアップや新しいジャンルの仕事へのチャレンジに。

退職した今が学び直しのチャンスですね。

ちなみに、どんなコースがあるのか？は、ネット上でも調べることができます。

ただし、ハロートレーニングはとっても人気。

人気のコースはすぐに定員になってしまったり、タイミングよく募集しているとは限りません。

また、職業訓練の期間も２か月～２年とコースによってさまざま。

とはいえ、キャリアアップを目指したい人にとってはお得な制度。

焦って就職するよりも、職業訓練という選択肢もあること。

覚えておいてくださいね。

詳しくは、ハローワークで確認するのがいちばんです。

個人事業主として開業する

最後は、個人事業主として開業することについてです。

いわゆるフリーランサーです。

「フリーランスって保育園に入りにくい」というイメージを持っている方、多いと思います。

が、そんなことはありません！

しっかり、お仕事の実績を証明できれば、フリーランサーでも保育園の継続は可能です。

今は、インターネットを利用すれば個人でも活躍できる時代です。

• クラウドサービスを利用して仕事をゲットする
• ネットショップを通じてオリジナル商品を販売する
• メディア運営で、広告料や紹介料を頂く

自営業といえば、個人でお店を出したり、税理士事務所を立ち上げるなどのイメージがあったと思います。

それが、インターネットビジネスなら特別な資格や資金・人脈が無くても挑戦できます。

もし保育園を退園になったら？

希望の再就職先が猶予期間に見つからなかった。

子どもがもう少し大きくなるまで、専業主婦になることにした。

保育園を退園する選択肢を選ぶ方もいらっしゃると思います。

だけど保育園に限らず、子どもを預かってくれるところはありますよね。

視野を広げて、今後の子育てをどうしていくか？

考え直すきっかけになりますね。

主な、子供の預け先は３つ。

• 幼稚園
• こども園
• 無認可の保育園

それぞれ特徴がありますので、家庭の状況に合った預け先を選ぶことが大事です。

幼稚園

子どもが年少クラス以上なら、幼稚園へ転入する方法もありますね。

年少よりも子どもが小さい場合でも、それまでは自宅保育に切り替え。

時期が来たら、幼稚園への入園を検討する方法も。

幼稚園では、幼稚園教諭の資格を持った先生が勉強や運動を教えてくれますね。

保育園に比べ、幼稚園の方が園に特色がある傾向が強いです。

そのため、じっくり時間をかけて選びたいですね。

プレ幼稚園があるのも特徴ですよね。

保育園でいう、２歳クラスの子どもたちが週に１度、幼稚園に通い。

１年かけて幼稚園に慣れている制度。

もし、子供が低年齢のうちに保育園を退園になったとしても。

幼稚園をじっくり選んで体験できる時間を作れるのは、メリットかもしれないですね。

こども園

認定こども園とは、保育園と幼稚園のいいところを組み合わせたような施設！

保育も教育も、両方を取り入れているんです。

さらに、親にとってうれしいのは、働いているかどうかに関わらず預かってもらえる点。

預かり時間も、４～１１時間と幅広いのが特徴。

利用料は、世帯年収で算出されます。

また、保育園と同様、給食の提供がアリなのはメリットですね。

無認可の保育園

いったん保育園は退園になってしまったけれど、再就職したため、再度保育園を利用したい！という場合。

保育料はかなり割高ですが、無認可の保育園を利用する選択肢もあります。

無認可に入れるメリットは、ズバリ認可保育園への再入園の可能性が高くなること。

保活激戦区では、いったん無認可保育園を利用し。

次年度からの入園を狙う家庭もあるほどです。

 

ただ、やはり保育園の退園が迫ってくると「辞めるのはもったいないのでは？」という感情がこみ上げてきますよね。

でも、もったいないと思うかどうかは、人それぞれ。

価値観の違いなんです。

保育園へ継続通園するにも、デメリットはあります。

外野の声に惑わされずに。

自分の気持ちを大切に、判断して。

▼関連記事▼

保育園を退園するのはもったいない？親を縛る価値観に惑わされないで

保育園の利用条件をおさらい！

最後に、保育園の利用条件をおさらいしておきますね。

就労のため、「日常的に保育が難しい家庭が利用できる」のが保育園です。

ですが就労以外でも、「介護、妊娠・出産、持病」なども預かりの対象になります。

もし、退職理由が上記に当てはまる場合は、一度自治体の保育課へ相談してみて。

保育園の継続入園に必要な書類を、案内してもらえると思います。

また、転職を考えている場合は、保育の利用要件は必ず確認してくださいね！

「月の勤務日数・1日の労働時間」を満たしていない場合、退園になる可能性があります…！

▼関連記事▼

保育園を退園させられる仕事とは!?転職前に保育要件は必ずチェック！

忘れちゃいけない！夫の転職も要注意

「仕事を辞めたあとの、保育園の手続き」についてお話してきました。

今まで説明してきたことは、ママのお仕事だけじゃなく、パパが転職するときにも関わってくるお話です！

パパが退職→求職→再就職、となった場合でも、保育園の継続では同様の手続きが必要になります。

短期間でも、求職期間が発生する場合は、必ず区への連絡が必要です。

求職期間がなく、転職した場合でも。

新しい勤務先の情報と、就労証明書が必要です。

会社が移転したり、パパやママが異動になったときも連絡が必要です。

わたしも実際会社員だったとき、会社の場所もフロアも変わってないのに、電話番号だけ組織変更の都合で変わったことがあります。

保育園の先生にも「そんなことあるんですね」と驚かれましたが、連絡先の変更に電話番号は欠かせません。

ささいなことでも、「この場合はどうしたらいいかな？」と迷ったら、確認するのがいちばんです。

ちょっとした変更であれば、担任の先生や園長先生への報告のみでＯＫです。

わが家も旦那さんが、子供の在園中に転職をしました。

その度に、新しい書類を頂き、変更点のみを記載して返却しました。

まとめ

子どもが保育園在園中に、親が仕事を辞めた場合。

隠したりせず、すぐに自己申告するのが基本です。

退職したから、すぐに保育園も退園！とはなりませんので、まずはご安心くださいね。

むしろ、仕事を辞めたことを黙っていることの方がリスクが高いです。

自己申告しなくても、退職がバレる可能性はじゅうぶんにあり得るんです。

• 保育園の継続手続き
• 保育園から職場への電話
• 保育士や他の保護者からの通報
• 子供がしゃべっちゃう
• 送迎の時間や服装

第三者から退職したことが伝わってしまったら…？

ものすご～く、肩身の狭い思いをしますよね。

自治体によっては、有無を言わさず即退園や、再入園の審査が厳しくなることも。

待機児童が多い、保活激戦区は特に厳しい処置があります。

猶予期間も何も、与えてもらえません。

運よく、継続通園できることになったとしても…ですよね。

退職の日程が確定したら、すぐに自治体の保育サービス課へ相談してみて。

むしろ、隠さずにきちんと相談することで、手続きの方法やスケジュールなど詳しいお話を聞くことができます。

わたしも、区の担当の方にはていねいに説明していただき。

本当に助かりました。

おかげで、フリーランサーとしての仕事を認めてもらい。

子どもも退園せずに、わたしは新しい仕事に挑戦できることになったんですから。

隠すより、自己申告した方がメリットが大きかったです。

以上、「保育園在園中の親の退職」についてのお話でした。

 

妊娠出産を機に、一度退職するママもいらっしゃいますよね。

だけど、産後安定し、また家計のためにも働きたい！と思う場合。

保育園の入園を考えますね。

そんなとき、入園審査で必要な「求職証明書」という聞きなれない書類。

いったいどこで手に入るのか？

調査しました！

▼関連記事▼

保育園申し込みに必要な求職証明書とは？ハローワークでもらえる？

保育園に退職がバレるのがこわい

この記事では、「退職は隠さずに、きちんと相談するのがいいよ！」というお話を繰り返ししてきました。

だけど、「隠したい」と思う方は、次のお仕事が決まらなくて不安なんですよね。

小さい子どもがいるママは、パートですら雇ってもらえないことがあります。

実際に、「面接で落ちまくった」という話、よく聞きます。

そこで、「フリーランス」という働き方を、この記事の中でも何度か触れました。

だけど、正直フリーランスと言われても、ピンと来ない方もいらっしゃると思います。

• 起業って、何？あやしい…
• 自営業で保育園は継続できないのでは？
• そもそも、起業できるほどのスキル・資金・人脈がない

わたしも、「在宅での仕事」に憧れは抱きつつも。

「フリーランス」はピンと来ませんでした。

そして、誇れるような資格も持っていませんでした。

だけど、そんな超・平凡なワーママだったわたしでも。

今は、完全在宅でお仕事をしているフリーランサーです。

• 起業の仕方
• 家計へのダメージを軽減した方法
• 退職したあとの手続き関連
• 保育園を継続できたコツ
• 初心者フリーランサーが選ぶべきお仕事

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